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Derecho Laboral y de Familia.

Guarde su contrato, liquidaciones, carta de despido, finiquito y comunicaciones con el empleador. Puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo y evaluar una demanda ante el Juzgado del Trabajo. El derecho a indemnizaciones y recargos depende de la causal, la antigüedad y lo que determine el tribunal. Revise su situación cuanto antes: existen plazos para reclamar.

Fuentes: DT, ingreso de reclamo por despido; Código del Trabajo, artículos 162, 163 y 168.

El plazo general es de 60 días hábiles desde la separación de sus funciones. Se cuentan de lunes a sábado, excepto festivos. Si presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de plazo, el cómputo se suspende mientras se tramita y continúa una vez concluido. No comienza un nuevo plazo de 60 días: en ningún caso puede acudir al tribunal por esta acción después de 90 días hábiles desde la separación. El artículo 168 del Código del Trabajo regula este plazo.

Fuente: DT, plazo para demandar, contrastado con el artículo 168 en Ley Chile.

El divorcio requiere una sentencia judicial. Puede solicitarse de común acuerdo, acreditando más de un año de cese de convivencia y un acuerdo completo y suficiente; de forma unilateral, acreditando al menos tres años de cese efectivo y los demás requisitos legales; o por culpa, cuando una falta grave del otro cónyuge hace intolerable la vida en común, sin exigir esos plazos de cese. La regla general sitúa el tribunal competente en el domicilio de la persona demandada. Los antecedentes y la forma de acreditar el cese deben revisarse según el caso.

Fuente: Ley de Matrimonio Civil, artículos 54, 55, 56 y 87.

La pensión cubre necesidades como alimentación, vivienda, vestuario, salud, transporte y educación, incluido el aprendizaje de una profesión u oficio cuando corresponda. Ambos padres contribuyen según sus capacidades económicas. El monto considera las necesidades del hijo y los recursos de quienes deben aportar. La ley establece como regla general un límite del 50 % de las rentas de quien paga, pero permite superarlo por razones fundadas, considerando especialmente el interés superior del niño, niña o adolescente y los demás beneficiarios de alimentos.

Fuentes: BCN, guía de pensión alimenticia; artículo 323 del Código Civil y artículo 7 de la Ley 14.908 en el texto refundido de Ley Chile.

Puede denunciar el incumplimiento ante la Inspección del Trabajo. Si además fue despedido, corresponde revisar si procede la nulidad del despido del artículo 162 del Código del Trabajo. Cuando se cumplen sus requisitos, el empleador debe pagar las remuneraciones y prestaciones del período entre el despido y la comunicación formal de regularización. No basta cualquier término de contrato: existen causales y excepciones que deben revisarse. Consulte pronto para determinar qué acciones corresponden y sus plazos.

Fuentes: DT, cotizaciones declaradas y no pagadas; Código del Trabajo, artículos 162 y 510.

Es un régimen que permite a ambos padres separados participar en la crianza mediante una residencia que dé estabilidad al hijo. Pueden acordarlo por escritura pública o acta ante el Registro Civil, con subinscripción en el nacimiento dentro de 30 días. A falta de acuerdo, el artículo 225 mantiene el cuidado en quien convive con el hijo; no establece una atribución judicial automática de cuidado compartido. Al resolver controversias, el tribunal considera, entre otros factores, los vínculos afectivos, la dedicación al cuidado y la opinión del hijo, atendiendo a su interés superior.

Fuente: Código Civil, artículos 225 y 225-2.